吴丁亚律师 VIP2014-02-18 13:31

可以要求五个月工资的经济补偿金

可以到劳动监察部门投诉

你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。 我的补充： 2014-02-18 13:26

自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

未签劳动合同赔偿已经过了时效，未上社保可以要求补缴或者现金补偿，同事证言或者公司打卡记录都可以作为证据。具体细节需要帮助可以致电咨询。

你好，你这个申请劳动仲裁的话，基本没什么问题，可以要求其赔偿未签合同的赔偿金、未缴社保的赔偿金，如果你能证明工资标准的话，可以按实际工资赔偿。

你好，可要求用人单位支付十一个月的双倍工资赔偿，并要求其补交社保并发放工资，如果协商不成，可申请劳动仲裁。