劳动纠纷
辞退员工劳动补偿金赔付问题
辞退员工劳动补偿金赔付问题 律师好，我司有个员工被公司无故辞退，公司欠了10000多元钱的工资和提成及押金没付，但是平时工资是用现金发的，员工手上没有工资条，押金条等证据能证明，但他是造工资的，所以他自已留了一手，找个机会把存底几份工资表盖了个公章，这正好是证据，想用这个作为劳动仲裁依据，但又怕单位告他私自盖公章，他这个样子为了讨工资私自拿出公司加盖公章的的工资表算不算违法呢
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提问人：th7510……（四川－成都）
提问时间：2014-02-15 11:30
提问人：th7510……（四川－成都）
提问时间：2014-02-15 11:30
已有7位律师回答了该问题
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您好，你们如何证明对方属于私盖公司印章。建议协商解决。做人要厚道。
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这不属于违法行为。
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可以申请劳动仲裁。
追问：请问到时公司会不会告别该员工泄漏商业机密呢，当时签劳动合同中有一条泄漏人事薪酬记录商业机密等要支付赔偿金5万元，这个合不合法呢 -
他这样违法，但您们公司也需要有证据证明才行；同时，既然是无故解除，需要支付员工经济补偿金
追问：请问到时公司会不会告别该员工泄漏商业机密呢，当时签劳动合同中有一条泄漏人事薪酬记录商业机密等要支付赔偿金5万元，这个合不合法呢回答：可以另订保密协议 -
无故辞退员工是违法的，需要支付赔偿金。
私自盖的公章，只要有证据证明就作为证据追问：请问到时公司会不会告别该员工泄漏商业机密呢，当时签劳动合同中有一条泄漏人事薪酬记录商业机密等要支付赔偿金5万元，这个合不合法呢回答：确实泄露了，公司是可以起诉的。 -
可以申请劳动仲裁。
追问：就是证据不齐回答：可以具体了解。 -
可以申请仲裁.
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