劳动纠纷
没签合同，没交社保，现被单位辞退，未提前30天通知我，现在我该向单提出什么补偿
没签合同，没交社保，现被单位辞退，未提前30天通知我，现在我该向单提出什么补偿 我2005年进入单位工作，2005年休完产假后，（产假是经领导批准的三个月）我要求回单位上班，但领导以各种理由为借口迟迟不上我上班，后来又说不要我了，给了一点补偿，很少。后来我天天去单位找领导，他又答应我回单位上班，2014年2.12日又无故把我辞退了，没有提前30天通知我，我现在该向单位提出什么补偿？（没有合同，没有给交社保）
问题状态：已过期
提问人：被辞退的人（山东－临沂）
提问时间：2014-02-13 20:16
提问人：被辞退的人（山东－临沂）
提问时间：2014-02-13 20:16
已有6位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁。
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第一：没有签劳动合同的11个月的双倍工资；第二，违法解除劳动合同的经济赔偿金：18个月；第三，如果没买社保，可以要求对方补偿社保，请采纳。
追问：如果单位不能答应这些要求，我可以要求继续在单位上班不离开单位吗？回答：可以要求，劳动合同法明确规定，不能因产假辞退职工。 -
你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！
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可以要求支付未签劳动合同的双倍工资差额，经济补偿等
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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可以申请仲裁，依法该得到的都可以，需要你面谈委托解决
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