只要你提供了劳动就可以要求公司支付工资。公司克扣你的工资是违法的，你可以向劳动部门投诉。

用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。员工有权依法提出解除劳动关系，单位应及时足额支付工资。如果协商不成可在律师帮助下解除劳动关系，或可无需提前通知并争取经济补偿金等款项。此外或可争取其他款项，注意保留证据。若需法律服务可电话联系我。

不签劳动合同按照劳动合法第82条，符合条件的可以要求单位支付二倍工资，单位压工资两个月也属于违法行为，建议依法维权

可以申请劳动仲裁。

1、未签订劳动合同的可以请求双倍工资， 
2、公司没有权利扣押你的工资  
3、劳动者提前30天书面提出解除劳动关系的，可以直接走人 
4、可以直接申请劳动仲裁，及时维权。
欢迎来电咨询！

辞职不需要用人单位批准，只需提前通知。到期后可要求结算工资，若被拒绝，可申请仲裁。

劳动局仲裁 可以主张未签合同双倍工资赔偿

可以拿到工资，具体可致电本律师。

提前一个月申请，工资应当结清

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你拥有拿到所有工资的权利，公司不能拖欠或者拖延发放你的工资，另外公司未与你签订劳动合同你有权主张赔偿

工资应该发放，如果一再拖延的，可以申请劳动仲裁主张拖欠的工资和未签订劳动合同的双倍工资差额。