高宏图律师 VIP2014-01-22 10:06

收集证据，向劳动监察部门投诉处理，必要时只能是提起劳动仲裁维权

 聂晓东律师 VIP2014-01-22 10:08

不签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资，补缴社保，非法解除劳动关系还可以主张双倍经济补偿，协商不成的，起诉维权 我的补充： 2014-01-22 10:08

协商不成的，申请劳动仲裁维权

 刘同发律师 VIP2014-01-22 21:10

不签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资，补缴社保，非法解除劳动关系还可以主张双倍经济补偿，协商不成的，起诉维权

 王林律师 VIP2014-01-22 21:20

申请劳动仲裁维权

关于拖欠工资的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

你好，不签订劳动合同，可以主张双倍工资。向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

　你好，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。协商解决，协商不成，可以向法院直接起诉解决。。
请采纳。。。

可以要求单位支付工资报酬，可以向劳动行政部门投诉责令支付拖欠的工资，如果拒不支付，可以主张相当于拖欠工资百分之五十到百分之一百的赔偿金。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

向劳动监察部门反映，或劳动仲裁解决。