没有签劳动合同是否可以拿有薪产假

劳动纠纷

没有签劳动合同是否可以拿有薪产假

没有签劳动合同是否可以拿有薪产假在一间私人公司工作了十几年，但是没有签劳动合同，是否可以有产假工资？？放产假前老板说有的，只是有基本工资，没有提成和奖金，但是现在说由于生意不好为由不给，还说上班迟点再说，想到劳动部门投诉，不知是否会受理？？？

问题状态：已过期
提问人：593585……（广东－广州）
提问时间：2009-02-17 22:19

已有4位律师回答了该问题

张亮律师 VIP2009-02-17 23:11

必须支付产假工资，同时可以要求支付双倍工资，可以到劳动监察投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

电话咨询在线咨询
欧学文律师2009-02-17 23:13

产假工资必须照发的，没有签合同也不影响，没有签合同，你还可以要求支付双倍的工资（咨询QQ522391196）

电话咨询在线咨询
110网律师2009-02-17 23:14

1、可以。2、可以去投诉或申请仲裁。公司还应当支付你双倍工资并补办社会保险。

电话咨询在线咨询
110网律师2009-02-18 20:18

公司完全应当支付产假工资,并且你还可以要求公司自2008年2月份起支付双倍工资.如果协商不成可以去劳动部门投诉或向劳动争议仲裁机关提出劳动仲裁

电话咨询在线咨询

咨询专业律师