如何保障劳动法合法权益 2002年参加工作，单位一直没有签合同，后来2008年单位让签订劳务派遣合同（不签就辞退），就这样一直到2013年10月份（一年一签），单位要求终止合同，并且已不让在到单位工作，我工作一直在单位超过10年，是否应当签订长期用工合同，如果单位没有和我签订长期合同，应当给我怎样补偿，工作十几年，我又能申请什么补偿？