试用期前三天退工,主要是经济危机,可要求赔偿或申请中裁吗
1、如果用人单位不能举证说明你不能胜任工作而解雇你,可以要求用人单位支付经济赔偿金,2、经济赔偿金相当于你一个月的工资。
可以解除合同,但是应当给予补偿。
用人单位需说明理由。
单位应该证明你不符合录用要求,否则应该支付你经济赔偿金。
单位应当证明你不符合录用条件,否则不能随意解除合同,要支付经济补偿金。
以上意见分析很好,支持.
签合同了?若签了合同,公司在试用期内辞退需要证明你不符合录用条件,若没有相应证据,可以依法通过法律途径维权,既然你那么在乎这份工作,建议选择恢复劳动关系要求支付工资比较有利,详情可来电咨询专业律师,委托律师处理。
上海专业劳动法律师-李军,021-63037090,13611714604。