合同纠纷
年底公司违反劳动合同裁员，未提前30天通知，非常感谢你的回复
年底公司违反劳动合同裁员，未提前30天通知，非常感谢你的回复 2013年7月28号与公司签订试用期合同（2130728--20140127），工作3个月提出申请转正，内部系统批复通过，但是没有签订正式合同（询问行政人员说试用期合同和正式合同一致，有聊天记录证据），合同书工资为1550，而实际税前工资为15000，现在公司以业务方向改变，人员调整为由，解除劳动合同（与1月6号发邮件通知13号办理手续）；该员工在工作期间表现良好，考核正常，无违反公司相关规定。
1、请问下公司不提前30天提前违法解除合同，可以获得哪些赔偿+标准？
2、当时招聘时，公司说有年底双薪+年终奖，请问解除劳动合同可以获得吗？
3、最后一个月是否可以获得公积金+其他保险等？
非常期待你的回复，谢谢！
1、请问下公司不提前30天提前违法解除合同，可以获得哪些赔偿+标准？
2、当时招聘时，公司说有年底双薪+年终奖，请问解除劳动合同可以获得吗？
3、最后一个月是否可以获得公积金+其他保险等？
非常期待你的回复，谢谢！
问题状态：已过期
提问人：Androi……（广东－广州）
提问时间：2014-01-08 21:08
提问人：Androi……（广东－广州）
提问时间：2014-01-08 21:08
已有6位律师回答了该问题
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1、违法辞退，不必提前通知。拿赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
追问：你好，非常感谢你的回复
获得经济性补偿后，是否还可以申请赔偿金，公司每月10号发放工资，最后一个月公积金+保险是否可以获得？谢谢回答：赔偿金与经济补偿补偿二选 一，不能重复。
失业金与社保局了解。 -
属于违法解除合同可以要求双赔。
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按实际税前工资15000补偿半个月
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单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
追问：谢谢你的回复，依据以上是1.5个月工资？ 年底双薪+年终奖是否可以追加？回答：是的，可以追加年终奖 -
1、《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 按照这两条规定，是可以获得一个月的经济赔偿。
2、公司“年底双薪和年终奖”的说法，是否有在劳动合同中明确；如无明确，是否有证据证明公司有此种说法？如果有的话，可以获得赔偿。
3、只要还存在劳动关系，公司应当按照合同约定购买公积金和其他保险。 -
可以要求1个月的工资
没有明确约定和证据支持，很难获得追问：签订了合同，聊天记录也有：暂时约定赔偿1.5个月工资，工作相关文件也有~~工卡等都有
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