聂晓东律师 VIP2014-01-06 10:58

你好，应该按照实际工作年限计算补偿金

 陈晓云律师 VIP2014-01-06 22:16

不影响劳动合同的继续履行，如到期不续签的，应当支付员工经济补偿。补偿年限自员工入职时起算。

可以要求满一年支付一个月工资的经济补偿金

按照工作年限要求支付补偿金。

按1实际工龄计算，每满一年支付1个月的补偿金。

单位愿意续签而你不续签的，没有补偿金。补偿金六个月工资。

劳动合同到期单位不需要，属于终止劳动合同，应当按照2008年之后的工作年限支付经济补偿金，不是三年也不是十年。

你好，可以要求经济补偿金。 我的补充： 2014-01-06 11:14

根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

你好，如果合同期满，用人单位与你们续签，是可以的。如果用人单位以合同期满为由不与你们续签劳动合同，是需要向你们支付经济赔偿的，按你实际入职日起算。

您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

你好，应该按照实际工作年限计算补偿金

您好，劳动合同到期单位不需要，属于终止劳动合同，应当按照2008年之后的工作年限支付经济补偿金，应给您6个月的经济补偿金