可否录用已经怀孕员工，签订劳务协议？

劳动纠纷

可否录用已经怀孕员工，签订劳务协议？

可否录用已经怀孕员工，签订劳务协议？公司打算录用一名会计，这个人现在已经怀孕5个月了，公司可以和她签订劳务协议吗？她上下班应该比较自由，不需要打卡。

问题状态：已关闭
提问人：halloz……（北京）
提问时间：2014-01-03 11:35

已有7位律师回答了该问题

罗远水律师2014-01-03 11:37

即便签订劳务协议，本质上仍然属于劳动关系

电话咨询在线咨询
110网律师2014-01-03 11:38

双方同意，可以签订。

电话咨询在线咨询
110网律师2014-01-03 11:41

你好，如果给上保险的话，那么就直接享受生育津贴即可，如果没上保险的话，就需要用人单位支付产假工资的。

电话咨询在线咨询
李建成律师2014-01-03 11:46

双方协商一致是可以签订的!

电话咨询在线咨询
110网律师2014-01-03 11:54

你好，如果给上保险的话，那么就直接享受生育津贴即可，如果没上保险的话，就需要用人单位支付产假工资的

电话咨询在线咨询
常路律师2014-01-03 12:11

您好，双方协商一致即可

电话咨询在线咨询
怀向阳律师2014-01-03 16:33

你好，是否怀孕与签订劳动合同之间无因果关系，如果签订了劳动合同后，劳动者是有权休产假并要求产假期间的工资待遇的。

电话咨询在线咨询

咨询专业律师