劳动纠纷
公司培训费用如何赔偿
公司培训费用如何赔偿 11年的时候我老婆公司组织工作培训，公司要求她必须参加成人专升本的学习，并签了培训合同，学习时间2年半，学费由公司支付，毕业后必须在公司工作5年，她今年已经毕业了，可是因为今年生了孩子，没办法继续上班，要在家带孩子，只能辞掉工作。公司现在要她赔偿培训费用，一共是24000元，老婆现在没有工作，小孩又刚出生，家里经济压力非常大，一时还不了这么多钱，应该怎么处理呢。
问题状态：已过期
提问人：tonk32……（上海－嘉定区）
提问时间：2014-01-02 22:58
提问人：tonk32……（上海－嘉定区）
提问时间：2014-01-02 22:58
已有6位律师回答了该问题
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根据服务期协议约定内容，以及实际服务工作期限等情况来判断。
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员工未履行约定的服务期限辞职的，需要支付违约金；公司培养了你两年半，毕业了还没有任何回报就辞职，现在要赔偿培训费用并不过分，跟公司协商解决吧。
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不是专项赔偿，不需要支付违约金。
追问：今年我老婆因为休产假不能去上班，公司新招了一个人，产假结束后去上班时，公司给她调换了工作岗位，不是培训协议上写的工作岗位了，且是她无法胜任的工作，请问这可以作为拒接赔偿的依据吗？ -
公司要求你承担培训费，你可以要求其提供相应的培训发票；建议先协商解决。
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不是专项赔偿，不需要支付违约金
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根据服务期协议约定内容确定相关责任
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