毕丽荣律师 VIP2013-12-30 09:58

先申请工伤认定的

工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。
工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为员工缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为员工缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。

申请工伤认定要求工伤待遇。

老板的做法不合理，你算是工伤，但是没有享受到工伤待遇。具体可以来电咨询。

1、你好，入职第一天开始，你与用人单位就存在可劳动关系，你受伤属于工伤。
2、按照法律规定，用人单位在你入职一个月后就要与你签订书面的劳动合同，否则你有权向他主张每月双倍工资。
3、用人单位应当负担你全部的医疗费，包括康复费用、营养费、复查费以及误工期间的工资
4、如用人单位不同意，你可以依法提起劳动仲裁

你这情况属于工伤，应当申请工伤认定。
可以去社保站申请工伤认定。
收集好必要的证据，如厂牌、工作服、工资单等。