劳动纠纷
为了避免试用期员工突然发病给企业造成额外的费用支出，企业应如何预防？
为了避免试用期员工突然发病给企业造成额外的费用支出，企业应如何预防？ 员工在试用期间突然发病，要做手术，请假一个月。企业需要支付70%的病假工资，而且还不能辞退员工。想请假律师，如果员工请病假一年，企业还得照常付病假工资，而且还不能辞退员工吗？
为了避免上述类似的问题再次发生，企业应该如何保护自己的利益？
为了避免上述类似的问题再次发生，企业应该如何保护自己的利益？
问题状态：已解决
提问人：charle……（山东－青岛）
提问时间：2013-12-27 10:45
提问人：charle……（山东－青岛）
提问时间：2013-12-27 10:45
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员工患病根据工作年限和在本单位的工作年限，有相应的医疗期，医疗期满不能胜任原工作，也不能胜任单位另行安排的工作，单位可以提前一个月书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就可无过错解除劳动关系。
已有6位律师回答了该问题
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可以办理保险的
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抽商业险。
不能随意辞退员工。 -
是不可以辞退的!
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请律师作为法律顾问，会有办法解决的。
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不能超过半年，企业应该找到身体好的员工
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