毕丽荣律师 VIP2013-12-26 11:25

这是不可以扣除的

 陈晓云律师 VIP2013-12-26 11:32

有双倍工资，有赔偿金

你好，最后拿到手的工资低于最低工资标准是违法的，协商不成可以申请劳动仲裁。

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

你好，没有签订劳动合同是可以要求支付你双倍工资和支付你经济赔偿金的，建议协商解决，协商不成是可以申请劳动仲裁维权的。

公司的做法是违法的，可以提起仲裁，要求支付双倍工资，缴纳社保

你好，公司的做法是不合法的。你可以申请劳动仲裁要求双倍工资、经济补偿金。

你好，公司行为违法，建议及时向劳动监察大队投诉。

有权申请进行仲裁.