合同纠纷
劳动合同到期后不续签能要求赔偿吗？公司可以对我进行调岗降薪吗？
劳动合同到期后不续签能要求赔偿吗？公司可以对我进行调岗降薪吗？ 我想请问我跟公司从2012年2月到2013年2月签了劳动合同一年，到期后没有再续签过，我现在还在公司工作，可以要求赔偿吗？公司现在想辞退我，但以各种理由让我主动离职。请问这样的情况下我应该怎么做，能要求哪些赔偿？谢谢你们的帮助。
问题状态：已解决
提问人：Ututu（广东－深圳）
提问时间：2013-12-25 10:08
提问人：Ututu（广东－深圳）
提问时间：2013-12-25 10:08
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劳动合同到期后，公司未续签书面劳动合同，你可要求公司支付你未签劳动合同双倍工资，公司违法辞退你你可要求公司支付赔偿金（经济补偿金的2倍），另外，主动离职是没有赔偿或者补偿的。
已有10位律师回答了该问题
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可以要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资
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你好，你可以要求公司支付双倍工资和支付经济赔偿金。
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可以要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资
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单位存在违法行为，你有权解除劳动关系，要求支付经济补偿金。
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这个可以要求双倍工资，以及工龄补偿
追问：你好，我昨天加你QQ了，方便QQ上聊吗？因为现在上班不方便讲电话。 -
可以要求双倍工资。
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单位不续签的，应当给你经济补偿。
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可要求双倍工资
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可以要求双倍工资。 ....
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