法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
合同纠纷
在同一企业没有解除劳动合同破产前和破产后的工龄能算在一起吗
在同一企业没有解除劳动合同破产前和破产后的工龄能算在一起吗 在同一企业么没有解除劳动合同破产前和破产后的工龄能算在一起吗
问题状态:
已过期
提问人:125689(河北-廊坊)
提问时间:2013-12-23 21:58
已有
2
位律师回答了该问题
孙新律师
2013-12-23 22:02
具体咨询当地社保局!
电话咨询
在线咨询
李建成律师
2013-12-23 22:07
申请劳动仲裁维权的
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
企业破产后,档案仍然在原单位,没有解除劳动关系,单位也负什么责任?这期间算不算工龄?
3个回复
企业纳入了广州市"退二进三"企业名单搬迁至外地,我不愿去,可否要求解除劳动合同并获得经济赔偿?
3个回复
在同一个集团下的公司人员调动,劳动合同怎么签?工龄怎样计算?
0个回复
企业改制时能否单方面解除退伍军人的劳动合同
1个回复
关于企业单方面解除劳动合同,劳动者经济补偿金的问题
1个回复
我与我所工作的企业解除了劳动合同该企业是否承担我的养老金
0个回复
【企业单方面解除劳动合同】
6个回复
向公司(区直集体企业)写解除劳动合同,是否有效?
3个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点