毕丽荣律师 VIP2013-12-23 20:44

可以申请工伤的

是可以申请鉴定的！

你好，可以申请鉴定，确定伤者的伤跟此次摔跤是否有关系，如果没有关系的话，你方不需要承担赔偿责任。

可以申请工伤认定，按工伤标准补偿；

根据你描述的情况，该驾驶员并不是你们单位员工，你单位临时雇佣对方送货，驾驶员和你单位是雇佣关系，不适用劳动法调整，所以不适用工伤鉴定程序，只能走人身损害赔偿程序。那么根据你描述的情况，对你提出的问题分别解答如下： 我的补充： 2013-12-23 20:59

1，关于你方责任的确定。
在雇佣关系的情况下，你单位需要对雇员承担雇主责任，也就是说，有证据证明该司机是在工作时间受伤的，无论是不是他自己失足跌倒，你单位作为雇主都应当承担赔偿责任。当然，对于致害结果，有证据证明因为跌倒受伤的你单位应当承担，如果是该驾驶员原有疾病，和本次跌倒没有关系的，你单位则不需要承担。
如果无法确定是驾驶员原有疾病还是本次跌倒造成的伤害，可以申请做司法鉴定，确定受伤原因，与你单位有关的，你方才需要赔偿。

2，关于赔偿范围和计算方式的问题。
如果有证据证明驾驶员受伤并非自身疾病，而是在你单位车间摔倒导致受伤的，那么你方需要进行民事赔偿，赔偿对方医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还需要赔偿对方赔偿伤残赔偿金。
费用金额可以参考以下标准：
(1)，医药费。
医药费是根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额。包括对方为了治疗而支付的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费、整形整容费和后续治疗等费用；
(2)，营养费。
营养费是按照医生开具的营养需求诊断证明和相关费用支出证明确定数额。是指为辅助治疗疾病或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。
（3），误工费、护理费。
误工费、护理费是根据对方或护理人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
（4），交通食宿费。
交通费根据对方和必要的陪护人员因就医或者转院治疗等，实际发生的交通费用计算；
住宿费根据对方及其陪护人员实际发生的住宿费支付；
住院伙食补助费应以实际支出和费用或当地实际生活水平计算；
（5），伤残赔偿金。
伤残赔偿金是根据法医鉴定确定的伤残等级、对方户籍地或实际居住地生活支出或收入标准为基础计算。按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算；
（6），残疾辅助器具费.
残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算
（7），财产损失
财产损失是根据对方遭受的实际财产损失为限的，包括物品的维修费、贬损费等，以受损物品的实际价值为限。应当提供购买物品的发票、合同、收据等来证明受损物品的价值，如果无法确定价值的，可以申请鉴定，根据鉴定结论确定。

需要说明的是，你没有垫付义务，可以要求对方先行治疗，治疗完毕后，凭正规票据向你索赔。对于没有证据支持的费用或不合理要求等，你可以拒绝。

你公司与驾驶员应属于承揽合同关系，如果是他走路自己不小心摔的，你公司就不应承担什么责任。对方来闹事的话，你们可以报警，赔偿问题让他走法律途经，通过诉讼解决。

您好，属于工伤，先申请认定工伤，然后根据劳动能力鉴定要求单位支付工伤待遇。如需帮助，可联系

要根据具体法律关系确定单位是否承担赔偿责任。

应当属于运输合同关系，你们没有责任。 我的补充： 2013-12-24 09:32

不属于工伤，因为本身就不属于劳动关系。是劳动关系才可以走工伤。

申请工伤认定。

您好,针对您的疑问,答复如下:

一,贵司和货运驾驶员一方(或其老板)属于运输合同关系,而不是承揽关系或雇佣关系;
二,贵司无需按照雇佣关系承担责任,也不可能为其申报工伤;
三,驾驶员应为自己的行为负责,正常情况下,其没有权利向贵司索赔,除非其摔倒本身与贵司的地面或环境存在一定的关联,既然有视频监控,这方面是可以查清的.若其摔倒完全是因为其自身的原因,则贵司无需承担任何责任,若因贵司车间地面或周围环境造成其摔倒,则他可在贵司过错范围内要求贵司承担责任(不一定是全部责任);
四,即便贵司需要承担责任,对其伤情是否全部由此次事故造成,在有争议的情况下,可以通过鉴定予以查实;
五,具体的赔偿金额都有法律规定,不能任由对方狮子大开口,您可以把对方的索赔资料拿给律师看看,便可得出客观的损失金额.

以上意见,希望能帮到您,若还有需要,可补充提出,或来电详询

先申请工伤认定，再做劳动能力等级鉴定，以确定具体的赔偿数额。