毕丽荣律师 VIP2013-12-18 12:28

可以申请仲裁的

 谭海波律师 VIP2013-12-18 12:29

可以申请劳动仲裁，主张相应的赔偿

您可以向当地的劳动监察大队举报,也可以申请劳动仲裁，注意保留相关证据。

可以申请劳动仲裁.

提成是工资的一部分，公司应当无任何理由全额发放，不得拖欠；
如公司未与劳动者签订劳动合同，应当每月支付劳动者双倍工资；
用人单位应当依法为劳动者缴纳社保；
你可以向公司主张赔偿或者申请劳动仲裁，因仲裁是有诉讼时效的，请注意时效规定。

可以向用人单位主张未签订劳动合同的双倍工资差额和经济补偿金。

可以去劳动局投诉

可以申请劳动仲裁，需准备公司需要向你支付提成的证据。

依照员工工资支付条例的规定，办理完离职手续之日起三日内结清所有工资。
未签书面劳动合同，你可以主张双倍工资。
可申请劳动仲裁维权，欢迎电话咨询。

可以要求未签劳动合同双倍工资，社保问题可以去劳动部门投诉解决  详情请电话咨询

1，公司拖欠工资是不合法的，你有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁
2，提成方面，你要有证据证明你与公司之间有提成约定、要证明你已成完成提成的工作及应拿到提成的数额，还要证明提成已回到公司帐户，只有这样，你才能仲裁胜诉。
3，社保是强制险，公司必须要为员工购买，即使员工不要公司买或书面同意公司不买， 公司不买也是违法的。
4，公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

可以向当地的劳动监察大队举报,也可以申请劳动仲裁