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公司劝退不成调离岗位我该怎么办
公司劝退不成调离岗位我该怎么办 2012年2月进入公司，5个月后签订劳动合同，合同期三年。现在公司口头提出劝退，以效益不佳和我事假较多为理由，我不同意。然后让我的顶头上司和我谈话，主要内容是如果不我同意辞职就会调换岗位，公司是不会辞退我的，调换岗位伴随的是降低薪酬和更变工种，让我好好考虑。如果不想调换岗位，我该怎么做？我该如何维护自己的权益。
问题状态：已过期
提问人：348103……（山东－烟台）
提问时间：2013-12-17 19:57
提问人：348103……（山东－烟台）
提问时间：2013-12-17 19:57
已有5位律师回答了该问题
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可以申请仲裁的
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
追问：那我需要准备什么东西吗或者证据之类的。需要的话又如何取证哪些又可以作为证据呢？ -
你可以申请劳动仲裁维权。
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要看下你与公司劳动合同对于调换岗位有无相关约定，还要看下公司的管理制度对于调整的具体规定。有些单位通过调岗降低劳动者薪酬待遇的方法迫使劳动者离职。所以确定公司调岗的合法性是前提。
追问：可是问题在于两份劳动合同都由公司保管 和公司要负责人以各种理由推脱 就是不正面明确答复 我也不好跟她闹翻回答：如在劳动仲裁阶段，你只要能证明你与公司存在劳动关系即可，由单位对是否与你签订了书面劳动合同，及书面劳动合同是如何约定的，承担举证责任。追问：意思就是要等到调换岗位之后再申请仲裁吗？还有就是领导找我谈劝退的问题时我录了音，主要内容就是劝我自己辞职公司会给我一个月的基本工资最为补偿，不知道有用没有回答：调换岗位后可申请仲裁。录音可作为证据之一 -
可以录音等收集有利证据。。。。。。。
协商不成的，可以仲裁。。。。。。。。。。。。
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