劳动纠纷
关于竞业限制的问题
关于竞业限制的问题 劳动者月平均工资4000元，在竞业限制协议中，公司每月补偿劳动者300元，补偿期限2年，如违反竞业限制协议，劳动者需补偿公司10万元整。请问本协议是否可认定无效？
问题状态：已过期
提问人：jijing……（四川－成都）
提问时间：2013-12-17 15:05
提问人：jijing……（四川－成都）
提问时间：2013-12-17 15:05
已有10位律师回答了该问题
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这是结合协议的内容看的
追问：被限制岗位是行政主管岗，协议中有：因乙方岗位为行政财务岗位，对从事其他行业无明显影响，结合公司财力。双方一致约定竞业限制补偿金为每月300元整（人民币），自离职后攻击补偿24个月。 -
你好，关键看是否履行了协议。。
请采纳。。 -
有效。
追问：请问老师，本协议明显劳动者和公司权益不对等，公司补偿金额过低，也认定有效吗？谢谢回答：他支付了补偿金就是对等的。如果你不违反，就不存在赔偿问题。追问：谢谢老师的耐心回答！ -
只要是双方的真实意思表示那么是有效的。
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你好，有效的。
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您好。有效。但若有争议，可以诉请法院调减违约赔偿额度。
追问：请问您，劳动者是否可以申请公司调高补偿金额？如公司不同意，劳动者在跳槽到同行业工作时是否可以降低赔偿额？或者说，劳动者能有什么办法规避本协议？谢谢！回答：您好。1，调高补偿金额，需与单位协商，单位同意才调高。
2，跳槽到同行业工作时，若原单位起诉要求您承担违约赔偿，则您可以要求法庭减低。
3，劳动者可以不签该协议。追问：谢谢您的回答，我也不想签订，但如果不签订的话，会影响在公司的发展啊，唉！ -
协议有效，如果认为违约金过高，可以要求降低。
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是有效的
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你好，是有效的。
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你好！禁业限制条款约定显示公平，违反了法律规定，可认定为无效。欢迎来电咨询。石子发律师，中共党员，法学专业本科毕业，中华全国律师协会会员，四川融创律师事务所专职律师。石子发律师专注于刑事辩护、交通事故、婚姻家庭、劳动争议、工伤事故、合同纠纷及常年法律顾问工作。
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