劳动纠纷
辞职公司要求缴纳违约金
辞职公司要求缴纳违约金 去年1月20日与公司签订劳动合同，为期3年，现因为某些原因单算做满一年后辞职，公司要求我缴纳6000的培训费（这点在合同里有注明），但是从工作开始，公司并没有让我们参加什么培训，所谓的培训最多也就是请老员工给我们讲讲工作流程，请问公司这样做合法吗
问题状态：已过期
提问人：bigbig……（浙江－宁波）
提问时间：2013-12-16 10:17
提问人：bigbig……（浙江－宁波）
提问时间：2013-12-16 10:17
已有9位律师回答了该问题
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你无需承担
追问：但是当时合同里有写明这一点的，上面写着乙方离职需提前三个月递交书面辞职报告，经甲方同意后方可离职。如乙方擅自离职，需支付甲方培训费6000
公司这样做可以吗 -
不合法的，可不用承担的
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不能要求员工出培训费
追问：当时合同里有写明这一点的，上面写着乙方离职需提前三个月递交书面辞职报告，经甲方同意后方可离职。如乙方擅自离职，需支付甲方培训费6000 -
不合法。协商不成可以起诉。
追问：老师 我就是宁波本地的啊 可是我这几天也百度了下 有些人说劳动者在合同期限未满辞职时单位可以要求劳动者支付培训费。当时合同里有写明这一点的，上面写着“乙方离职需提前三个月递交书面辞职报告，经甲方同意后方可离职。如乙方擅自离职，需支付甲方培训费6000”回答：就你的陈述来看，单位实际上没有对你进行专项培训的。所以，你无需承担培训费。你提前30天书面通知公司即可离职。追问：而且单位这一年来每个月给我的工资都扣了200块做所谓的押金！现在公司不同意我离职，那我担心提出书面通知的30天内公司部配合我办理离职手续，入社保跟档案的转移等，我该怎么办回答：公司违法，你可要求公司返还押金。 -
不合法的，无须承担。
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公司的做法不合法，要求员工缴纳培训费必须要有正规的培训才行。
追问：正规的培训如何定义回答：比如去正规培训机构参加了培训，公司有缴费，有发票的 -
公司的做法不合法，要求员工缴纳培训费必须要有正规的培训才行。
追问：公司没有让我们参加正规的培训，现在担心公司会不会托关系伪造一些培训的收费凭据 -
提前三十天提出辞职即可，如需帮助，欢迎来电咨询。
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不需要支付培训费的。
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