劳动纠纷
合同到期未到退休年龄，企业有无赔偿损失
合同到期未到退休年龄，企业有无赔偿损失 重工企业上班十余年今合同到期未到退休年龄，企业有无赔偿损失？今58岁
问题状态：已过期
提问人：阿宝才（浙江－湖州）
提问时间：2013-12-01 19:04
提问人：阿宝才（浙江－湖州）
提问时间：2013-12-01 19:04
已有4位律师回答了该问题
-
合同到期单位不续签的，可以要求赔偿
-
可以要求支付经济补偿金。
-
工作已超过10年，你与单位属于无固定期限合同，除非你同意，单位不能辞退你。
-
合同到期你再续签啊，朋友
咨询专业律师
相关咨询
- 到退休年龄但合同未到期公司辞退有赔偿吗？ 5个回复
- 签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，本人已超50岁，公司辞退可以要求什么赔偿？ 0个回复
- 签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，本人已超50岁，公司辞退可以要求双倍支付赔偿金么？ 8个回复
- 杭州余杭镇企业职工劳动合动未到期但退休年龄已到企业是否可提前解除劳动合同？ 0个回复
- 合同到期企业不续签的，有赔偿么？ 9个回复
- 企业拖欠半年工资，并无理由将合同未到期的员工辞退。请问都可以获得什么赔偿？ 1个回复
- 到达法定退休年龄，但合同未到期，被解雇了，单位只补偿一个月工资。这样合理吗？ 3个回复
- 员工到退休年龄被企业辞退，企业是否应该对该员工做一定的赔偿？ 2个回复
