民事
法定节假日三薪
法定节假日三薪 我们公司是按公式法计算工资。法定节假日既没有休息，又没有三薪。而且老板还要求我们每天提前一个小时到岗，说是培训，没有加班费。但是，事实上并没有安排什么培训。我们还有个正式员工，昨天还正常上班，老板今天早上就给她发个短信说不用来上班了，说这个工作不适合她。请问我们老板犯了哪几条劳动法？我们该怎么维权？
问题状态：已过期
提问人：SZF4543（湖北－武汉）
提问时间：2010-09-20 23:54
提问人：SZF4543（湖北－武汉）
提问时间：2010-09-20 23:54
已有2位律师回答了该问题
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1.法定节假日上班应支付三倍工资；
2.加班应支付加班费；
认为劳动者不能胜任，应对其培训或者调整岗位，如果还不能胜任，应提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资，然后才能解除劳动合同；
4.可以通过申请劳动仲裁维权。
如有疑问，看电话预约当面咨询。 -
法定节假日上班应支付三倍工资；
2.加班应支付加班费；认为劳动者不能胜任，应对其培训或者调整岗位，如果还不能胜任，应提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资，然后才能解除劳动合同；
4.可以通过申请劳动仲裁维权。
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