劳动纠纷
试用期后提出辞职，工资是按照转正标准结算还是试用期标准结算
试用期后提出辞职，工资是按照转正标准结算还是试用期标准结算 您好，我8月26日在一家单位正式工作，试用期是2个月，底薪1800，过了试用期底薪是2000并且有绩效提成，试用期2个月是不是意味着我9月27日后就不是试用期的工资了呢？但是之后我没有签订转正合同，因为国庆之后我提出了辞职，在该单位一直工作到10月18号。请问我10月的工资，是否应该按照试用期的底薪算？还是按照转正后的工资算？怎样才是合理的呢？
问题状态：已过期
提问人：kentan……（江苏－南京）
提问时间：2013-11-26 12:05
提问人：kentan……（江苏－南京）
提问时间：2013-11-26 12:05
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您好：
按照转正之后的计算！追问：谢谢您的回答！还有个求助，公司说我没有签订转正合同，所以还是按照试用期工资结算，我改怎么办呢？回答：没有转正合同，但是您在用人单位继续工作，应当视为已经转正！
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