法律咨询中心
登录        电话咨询
 合同纠纷

劳动合同到期8个月公司提出不再续签,需要经济补偿吗

劳动合同到期8个月公司提出不再续签,需要经济补偿吗 请问我是2012年的3月上班聘用合同签的是一年,还包含了试用期两个月,现在2013年的3月劳动合同到期,至今8个月没有续签,公司现在提出不续签劳动合同或者想把我调离去县城的工厂上班,可我不打算去工厂,公司落希望我离开,需要支付2年限的经济补偿金吗?
问题状态:已过期
提问人:zhj111……(江苏-南京)
提问时间:2013-11-26 11:09
已有5位律师回答了该问题
咨询专业律师

孙焕华律师

北京 朝阳区

杨丽律师

北京 朝阳区

陈峰律师

辽宁 鞍山

萧贺林律师

内蒙古 赤峰


相关咨询
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 京ICP备15035010号 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点