不同公司，同一法人，不同股东，工龄是否能够连续计算？ 我在2009年1月1日与A公司签订3年的合同，在2011年，由于公司被收购，新股东要求重新注册新公司B，在2011年1月1日，公司领导我与新公司B重新签订了一份3年的劳动合同。其间，我与A公司并未签订离职协议。同时，我与B公司签订过程中，并未签订工龄续接的相关书面证明。现在因公司经营不善与我解除劳动合同，但只支付我2011年以后的补偿金。我想要追加2011年之间的连续工龄，需要提交什么样的证据呢？