毕丽荣律师 VIP2013-11-18 10:35

应该发给你的

 蒋艳超律师 VIP2013-11-18 10:48

应该给你

是应该给你的

劳动合同到期后单位不续签的，应当向你支付经济补偿金。
这个月工资按照原有约定数额发放给你即可，另外向你支付一个月工资的经济补偿金，年终奖实际存在的部分应当发放给你。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

你好，应该发年终奖的。。。。

你好，协商不成申请老的仲裁

应该发放

应该发放，协商不成可以申请劳动仲裁，有疑问可以致电咨询。

你好，首先公司没有和你续签，你可以要求经济补偿金，也就是一个月的工资作为补偿。一个月的工资按照以前的正常发放，应当照常发年终奖，建议积极协商解决，协商不成可收集证据，申请仲裁维权。 我的补充： 2013-11-18 10:49

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

应该给你

应当发放，未续签劳动合同还可以要求双倍工资。

你好，应该正常发放，同时主张经济补偿金。

协商不成，到公司所在地 人力资源和社会保障局  申请仲裁。

合同到期单位未续签合同但仍继续用工的，应当支付二倍工资。

公司应把多干的一个月工资发给您，年终奖应该发给您的。

应当发的工资

一个月的工资应该支付给你，如果合同到期没有和你续签要给你支付经济补偿金，年终奖根据你们的员工制度

你好，公司应当按照你实际工作的天数发放工资，年终奖金应当按正常情况发放的。