毕丽荣律师 VIP2013-11-18 10:07

这是不合法的，可以申请仲裁的

 李保忠律师 VIP2013-11-18 10:07

以别的名义别的理由辞退她可以

 蒋艳超律师 VIP2013-11-18 10:23

可以申请仲裁

公司不可以因员工怀孕而辞退，其他理由需要合法。

不可以辞退，除非有严重过错

怀孕期间也不是绝对的不能解除劳动合同，如果员工违反了劳动合同法第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

否则，公司单方面解除的，劳动者可以劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者提供赔偿。

不能以怀孕辞退她，但是需注意单位给你“穿小谢”。