劳动纠纷
请问临聘人员下岗怎样补偿？
请问临聘人员下岗怎样补偿？ 我是事业单位编制外工作人员,至今已有17年工龄，期间２００４年订了一次合同，２００８年１月又订一次合同，养老保险交了５到６年，现面临政策性大批下岗，余下大部分临聘人员在岗，小部分下岗．请问是不是优先职工子女在岗、还是按工龄在岗、还是考试择优选用在岗？
2.请问像我这种情况临聘人员下岗怎样补偿？
2.请问像我这种情况临聘人员下岗怎样补偿？
问题状态：已解决
提问人：素质01（浙江－宁波）
提问时间：2009-02-10 15:05
提问人：素质01（浙江－宁波）
提问时间：2009-02-10 15:05
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1、按照当地政策决定。2、如果在合同期内解除劳动合同，应当支付你经济补偿金，或者你也可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同。
已有4位律师回答了该问题
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和单位协商
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要看你们的合同是怎样签订的。
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具体如何安排 不属于法律问题 哪些人先下岗 由单位自主决定
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