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追问：合同为“无固定期限劳动合同”，其中说明“试用期为6个月”。
现在要当事人在“试用期间评估表”上签字，评估表上有具体的指标，当事人没有签字。请问遇到这样的情况怎么办？

回答：那试用期是合法的，至于不符合公司发展要求说法有问题，要么是无法胜任工作不合格，如果不是就不能解除，或者需要支付经济补偿金。

追问：周律师，您好！
非常感谢您热心的解答。现在公司就是说“当事人工作不合格”，具体的情况就是要当事人在“试用期间评估表”上签字，评估表上有具体的不合格的指标。在入司的时候公司没有对当事人提出“试用期间的具体工作指标（一般保险公司有业绩和人力的要求）。请问作为当事人目前应该怎么做？
作为当事人，最主要的是想顺下气。帮了忙，周律师请你吃“常德的米粉和酱板鸭”，到长沙登门道谢！
另：请问“公司试用期间进行的评估表现可否作为不合格的依据”？

回答：可以向人社局劳动监察大队举报申请劳动仲裁，到时用人单位需要举证为什么劳动者不合格，但是一般难以举证，该公司可能是不想支付经济补偿金故意刁难劳动者。为了省事可以先向人社局劳动监察大队举报。看反应再作下一步打算。后续问题可以继续咨询。

追问：哦，好的，不管如何，先申请“劳动仲裁”。

回答：也可以的

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追问：曾律师，请问下如果协商不成，情况将会如何？

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追问：作为当事人有没有可以申诉的？