不合理。如果员工没有过错，不应以此为由解雇，也不应要求员工承担赔偿责任。可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，全额支付工资，或者要求支付经济补偿金。

如果员工没有过错，不应以此为由解雇，也不应要求员工承担赔偿责任。可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，全额支付工资，或者要求双倍支付支付经济补偿金。