劳动纠纷
什么情况下要支付违约金
什么情况下要支付违约金 你好，请问劳动法合同法中有关违约金规定的单位为员工提供“专项培训”这个专项培训是具体指那些？是否需要要培训取证的？
再有培训期的工作，五险一金能算在培训费里吗，是否合法？
如果单位先违返劳动法在先，员工提出辞职，是否要支付违约金？
再有培训期的工作，五险一金能算在培训费里吗，是否合法？
如果单位先违返劳动法在先，员工提出辞职，是否要支付违约金？
问题状态：已过期
提问人：shalou……（福建－莆田）
提问时间：2013-11-08 20:04
提问人：shalou……（福建－莆田）
提问时间：2013-11-08 20:04
已有2位律师回答了该问题
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五险一金不能算在培训费里
追问：那工资，食宿，福利待遇等呢，谢谢 -
可以申请劳动仲裁
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