江晓辉律师 VIP2013-11-08 10:08

可以到劳动局提起劳动仲裁。

员工入职必须要签订劳动合同，否则可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

你好，可以要求签订书面劳动合同。

您好，1、只要您能提供证据证明您与单位存在事实上的劳动关系即可。
2、您与单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是用人单位需要向您支付大约4个月的二倍工资。
3、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；因此，您可以要求用人单位给您这五个月的赔偿金。
4、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。您可以向人民政府劳动行政部门投诉。
5、您现在可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

向劳动监察大队投诉，或者取证申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁

可自第二个月起要求双倍工资

需要看具体情况分析是否劳动关系。如果是劳动关系，可要求未签劳动合同双倍工资，足额发放工资，补缴保险等。协商不成劳动仲裁解决。如果是合同关系，有纠纷直接到法院诉讼解决

申请劳动仲裁，如需帮助，请来电或来所面谈！

员工入职必须要签订劳动合同，否则可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

保留你给他工作的证据，提起仲裁或劳动监察

需要看具体情况分析是否劳动关系。如果是劳动关系，可要求未签劳动合同双倍工资，足额发放工资，补缴保险等。协商不成劳动仲裁解决。如果是合同关系，有纠纷直接到法院诉讼解决

如果你遵守单位的规章制度，应属于劳动关系，否则是其它法律关系。

您好，根据您的案情描述，天津市宝坻区律师刘连伟为您解答如下：
员工入职必须要签订劳动合同，否则可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。