经济仲裁
关于工龄计算？
关于工龄计算？ 员工在A公司工作3年，然后公司要求其调职到另一子公司，两家公司是同一老板，法人代表是同一人，原公司要求员工解除劳动合同，重新入职另一家子公司。请问员工的工龄是否能累加？如果员工与新入职的这家子公司发生劳动纠纷，补偿金如何计算？员工与新子公司签订劳动合同算续签吗，
问题状态：已过期
提问人：133386……（江苏－苏州）
提问时间：2013-11-06 11:39
提问人：133386……（江苏－苏州）
提问时间：2013-11-06 11:39
已有5位律师回答了该问题
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你好，工龄不能连续计算。与前一家公司解除劳动合同可以要求按工作年限赔偿。
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如果前一家公司在解除合同时，没有就工龄进行补偿，工龄累计计算
但是和新公司签订的劳动合同不算续签 -
如果前一家公司在解除合同时，没有就工龄进行补偿，工龄累计计算
但是和新公司签订的劳动合同不算续签 -
要支付经济补偿金.
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不补偿的话新公司要书面约定计算工龄
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