劳动纠纷
给公司造成重大损失怎么界定
给公司造成重大损失怎么界定 重大损失是怎么界定的，如果公司要扣我钱，每月最多扣多少，我可以辞职吗？如果我辞职公司会追加我什么责任？
问题状态：已解决
提问人：he168（广东－深圳）
提问时间：2013-10-29 14:20
提问人：he168（广东－深圳）
提问时间：2013-10-29 14:20
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1，可以在公司的规章制度中明确。
2，同时公司的规章制度要经民主程序，要公示，内容要合法合理。
3 公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。2，同时公司的规章制度要经民主程序 ，要向员工公示，才能用来管理员工。
已有7位律师回答了该问题
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保证基本生活，辞职也需要补偿。
追问：辞职以后我都没经济来源了，而且我也没财产，银行卡月月光，员工手册规定造成不合格产品出厂造成品质错误的罚款20% -
如果公司规章制度没有明确规定的话可以不用赔偿。
追问：员工手册规定这类情况罚款当月工资的20%..........而且入职的时候也没发员工手册，我是在行政看的员工手册。回答：按照规定制度规定处理！ -
你好，这个很难界定的，一般举证不了。公司不能随意扣工资，你可以向劳动局投诉解决。
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如果扣钱，建议向劳动局投诉吧
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如果员工有过错的，承担的责任不超过工资的20%
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您好，要先看公司章程，如果违章的话可以要求赔偿的额。
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