这个问题不适合在这里问，你还是当面咨询当地律师吧。

你好，不建议这样做，建议你们跟公司去理论，要求给你们同样的奖金，要求给你们加工资，如果单位拒绝，你们可以申请劳动仲裁@

您看 中华人民共和国劳动合同法 39条即可。

你工作怠慢违反公司规章制度，公司解除你是没有补充的。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。这一规定明确了用人单位可以解除劳动合同的情形。

有赔偿金，属于违法辞退。
工作能力问题属于不能胜任工作岗位，以此为由开除的需要先行对员工进行调岗或者培训，经调岗或培训后仍不能胜任工作岗位的，才能开除，即使如此，也要支付员工经济补偿，并提前一个月通知或额外支付一个月的工资作为代通金。

赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。这一规定明确了用人单位可以解除劳动合同的情形。

你好，如果有人单位无正当理由与你们解除劳动合同，你们是可以要求用单位支付经济赔偿金的，但如果你们主动离职，用人单位是无补偿。