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追问：你好，您的回答我没看太明白。是说“这不是回避的理由”吗？
被告作为“原告”的诉讼已经撤诉，其诉讼进程已经结束，法律概念上“原告”已经终止、结束，在后续的诉讼中，怎么还能被法官在另一件劳动争议诉讼案中称为“原告”，怎么能成为互诉案件？如此违背法理的法官言论，怎么不能成为申请回避的理由？怎么能相信这个法官公正司法？如果没有背后交易，哪个法官如此不懂法理？
不过，您说的合法，以法条确实是。谢谢你的实话！！！

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追问：另外，存在书记员与原告发生严重争执，险些发生肢体冲突，——原告差点被书记员殴打的（原告是老汉，书记员是年轻人）情形，是否也是构成回避的辅助理由呢?

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追问：各位律师朋友好：
仲裁书出来后，劳动者提起了诉讼，用人单位也提起了诉讼，但不知何故用人单位又撤诉了，怪异的是法官还称用人单位也是“原告”，是互诉案件，互为原告。
法律上对此如何规定的，请不吝赐教，并顺此致谢！！！
另一个疑点，用人单位是劳动者递交起诉书后很久（快一个月了）才提交的诉讼书，而且经查其（用人单位）收裁决书比劳动者才晚3天，劳动者（作为原告）是14天时才递交的诉讼书，其（用人单位作为原告）诉讼书上也没有填写时间（成文时间或提交时间？），很有超15天的嫌疑，为什么法院也会受理？法官答应调卷查证，但要1个星期才能让劳动者看到，可能有什么猫咪？深盼解惑，并再次谢谢您！！

这是原文。

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追问：另外，存在书记员与原告发生严重争执，险些发生肢体冲突，——原告差点被书记员殴打的（原告是老汉，书记员是年轻人）情形，是否也是构成回避的辅助理由呢?

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