申请认定工伤，赔偿金四五十万

针对你的问题答复如下：

      1，属于工伤，先申请工伤认定，认定后，享受工亡待遇。如果公司为死者缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果公司没有为死者缴纳了工伤保险，全部工亡保险赔偿，由公司全额赔偿。该工伤赔偿，公司拒绝支付的，死者近亲属应先申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
      2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内死者近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
      3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 
      4，工亡赔偿主要有三项：一次性工亡补助金491300元；丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

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职工因工死亡：
1、丧葬补助金：标准为死亡职工所在地上年度职工平均工资6个月；2、一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。3、供养亲属抚恤金：按照工亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。

先申请工伤认定，再索赔；

你好，属于工亡，赔偿至少50万左右，建议委托当地律师帮助。

属于工伤，赔偿数额大概60万多，具体建议跟律师详谈。

先看企业有无营业执照，如果有的话，可以申请工伤并申请仲裁。
如果没有，需要起诉老板，如果没有任何安全设施，可以追究老板的安全责任事故。

你好属于工亡，按照工亡标准赔偿的。。。。

这种情况先要认定工亡，赔偿大概在60多万，具体跟律师详谈。