劳动纠纷
解除劳动合同后确认合同无效能不能请求赔偿全部工资2倍
解除劳动合同后确认合同无效能不能请求赔偿全部工资2倍 在解除劳动合同后去仲裁申请劳动合同无效，如果胜诉能不能根据劳动合同第八十二条 让公司赔偿我全部工资的两倍？
如果签订时无效，那么解除也就无效，视为没签劳动合同。
如果签订时无效，那么解除也就无效，视为没签劳动合同。
问题状态：已解决
提问人：tpreny……（上海）
提问时间：2013-10-21 14:37
提问人：tpreny……（上海）
提问时间：2013-10-21 14:37
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您好，合同无效的，用人单位应当向劳动者赔付劳动力对价，因为一方过错导致无效并给对方造成损失的，要承担相应的赔偿责任。
已有8位律师回答了该问题
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你有权主张双倍工资的
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不可能，一旦认定不存在劳动关系，那就不存在双倍工资。而且合同无效，只要签订过，依然无法认定双倍工资。
追问：劳动关系存在，是劳动合同无效，合同从始无效，也就是没签合同啦。回答：哈哈，你的观点很新颖，双倍工资惩罚的是没签合同无文本，那主要是形式要件，如果签订了内容违法那也是签订过的，不能认定为没签订过，你说的是实体要件。追问：我认为你说的不对，既然是无效的，那原有合同就不能叫合同了，是无效文件，废纸一张，不能叫实体合同，也就是没有签实体合同了。不是签过字的文件都叫实体合同。回答：一份合同哪怕有条文是违法无效的，但也不能因此就认定没签订过，如同一个人生下来又死了，和从没生下来，能一样嘛追问：你说的不对吧，这种无效是核心基础无效，不是部分条款无效。这种无效是由始至终无效的，也就是没有和劳动者签订合法有效的劳动合同了。而劳动合同法第八十二条说的没有签订的劳动合同必定是合法有效的劳动合同。如果全部无效的合同也受法律保护这样不合理吧。
而劳动合同的无效与否有法律依据，而你说的人生下来的例子好像没有法律依据，而且不是民事问题吧。 -
这个法律没有规定，应该是有争议的，虽然我认为你说的有道理。
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劳动合同和事实劳动关系是两回事，劳动关系的起点是以事实劳动关系为起点。你的诉求具体要看你确认劳动合同无效的理由是什么。最好把你的情况介绍发到我邮箱cynshine@qq.com
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具体情况怎样？你的要求难获支持
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如你所述，劳动合同有效。
追问：理由是什么？
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1、不能主张双倍工资；
2、理解错误。追问：你是怎么理解的？
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