毕丽荣律师 VIP2013-10-17 13:28

有合同无法要求的

补签了劳动合同说明你具有了书面的劳动合同，你又如何问单位要求未签书面劳动合同的工资呢？

签订了书面劳动合同，就没有没签的赔偿了

补签就没有补偿了，只有没签才有补偿，补签等于将违法状况修正了。

补签就是签了，所以仲裁不会支持

仲裁的处理不当，从进入公司第二个月起，如果没签劳动合同，单位每月应支付2倍的工资，如果超过1年未签订书面劳动合同则视为已经签订了无固定期限的劳动合同。即使补签，单位的法律责任依然不会丧失，仍要向你支付双倍工资赔偿，但是这个赔偿是有时效性的，即每个月的双倍差额主张的时效是1年。 我的补充： 2013-10-17 14:29

法条支持：《劳动合同法实施条例》
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

仲裁说法不正确。能证明是补签的话，可以主张双倍工资差额，社保可以要求补缴。来电联系专业律师处理。