毕丽荣律师 VIP2013-10-17 13:22

详询计生委

很多单位的保险都是按基本工资来交的，但这是违法的。

您好!是不合法的!

具体到公司所在地 人力资源和社会保障局  咨询。

你好，个人认为用人单位的行为是不合法的，根据即将实施的《北京市企业职工生育保险规定》，生育津贴＝女职工本人生育当月的缴费基数÷30×产假天数。
 它是女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补齐。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育而产生的医疗费用等。职工缴费基数按照本人上一年度月平均工资计算；
 低于本市上一年度职工月平均工资60％的，按照本市上一年度职工月平均工资的60％计算；
 高于本市上一年度职工月平均工资300%的，按照本市上一年度职工月平均工资的300%计算；
 职工上一年度月平均工资无法确定的，按照本市上一年度职工月平均工资计算。
 生育津贴=职工生育或流（引）产前一个月的缴费基数÷30×产假天数。
 护理假津贴=配偶生育前一个月男职工的缴费基数÷30×护理假天数。
 产假时间按自然天数计算。