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生育津贴发放问题
生育津贴发放问题 我单位2012年1月1日之前生产的女职工，生育津贴全额发放给生育本人，从2012年1月1日开始规定，再妊娠生育的女职工将不在全额发放生育津贴，需扣除产假期间发放的基本工资，而且休假也有原来的6个月减为4个月，请问单位随意更改规定，是否侵犯了我们的利益？而且新规定，也没有传达，也没有正式文件，至少我没有被正式通知生育津贴将不再全额发放给本人。
问题状态：已过期
提问人：xiaoma……（天津－塘沽区）
提问时间：2013-08-29 12:45
提问人：xiaoma……（天津－塘沽区）
提问时间：2013-08-29 12:45
已有4位律师回答了该问题
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生育津贴扣除已发放的实际工资，这个没有问题，休假时间似乎你公司以前的待遇远高于法定的，进行调整，不低于法律规定，应该没有问题。
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产假是98天，产前假15天，难产增加15天，双一胞胎加15天，在医疗期内休假要有医院开具的假条
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生育津贴扣除已发放的实际工资，这个没有问题，休假时间似乎你公司以前的待遇远高于法定的，进行调整，不低于法律规定，应该没有问题。
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待遇未低于法定待遇
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