合同纠纷
被迫辞职后应该注意些什么？
被迫辞职后应该注意些什么？ 十月初，由于公司主管换新，新来的主管不允许公司员工请假，请假视为无故不上班，作旷工处理，遂本人以此提出辞职，辞职报告已经审批下来了，但是工资还没有算清楚，我辞职后应该注意些什么问题，比如说应该拿些什么东西去另外的公司，哪些应该是我得到的，比如。。。请详细回答，谢谢
问题状态：已过期
提问人：465261……（浙江－宁波）
提问时间：2013-10-16 09:21
提问人：465261……（浙江－宁波）
提问时间：2013-10-16 09:21
已有6位律师回答了该问题
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只有工资，主动辞职没有经济补偿金。一般企业也需要那什么东西去另外的公司
追问：本人已经写了请假条了，她不批，视为旷工，是不是有违劳动法呢，员工不是享有就医的权利么，她现在以旷工为要挟，是不是违法了劳动法，如果他违反了，我辞工是不是合乎劳动法，那其他的经济补偿是不是可以拿？ -
要求及时结清工资。
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你好，注意保留工作证明，如果公司没有及时支付工资，可以申请劳动仲裁维权。
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工资没结算的话，可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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你有权要求公司支付工资。解除劳动关系的证明你有权要求公司开具，新公司有可能会要你提供的。
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你好，要求及时结清工资。
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