经济仲裁
下班忘记打卡，被扣10快工资，算不算违反劳动法。
下班忘记打卡，被扣10快工资，算不算违反劳动法。 你好，
昨天下班忘记打卡了，到回家路上才发现卡还在身上，可是已经来不及了，第二天想去公司事先跟人事说一下忘记打卡的事宜，但是得知要被扣10块钱，我这一天从早做到晚，没迟到也没早退的，就因为少打卡要被扣10块，之前也没说不打卡要被扣钱，也没注意到公司的规定等，公司这样随便扣钱算不算违反劳动法呢?员工的权益又将如何维护呢?
昨天下班忘记打卡了，到回家路上才发现卡还在身上，可是已经来不及了，第二天想去公司事先跟人事说一下忘记打卡的事宜，但是得知要被扣10块钱，我这一天从早做到晚，没迟到也没早退的，就因为少打卡要被扣10块，之前也没说不打卡要被扣钱，也没注意到公司的规定等，公司这样随便扣钱算不算违反劳动法呢?员工的权益又将如何维护呢?
问题状态：已过期
提问人：mcsxxz……（上海－闵行区）
提问时间：2013-10-15 09:52
提问人：mcsxxz……（上海－闵行区）
提问时间：2013-10-15 09:52
已有5位律师回答了该问题
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按照公司的规定办理的
追问：公司规章制度里没写扣钱的事宜算不算违反劳动法 -
你好，公司没有违反劳动法
追问：你好，
我没迟到也没早退，就因忘记打卡，平白无故就被扣钱，虽然只有10块钱但是换成谁都不愿意的吧，公司的规章制度，公司也没跟我们员工一一说明奖惩之类的，扣钱的事情都不是很清楚，一来就要扣10块钱，还有就是我们公司因为有车间，去车间还得穿上特定的工作服，工作服还不是免费的还得让我们掏钱去买，分夏装跟冬装，一共要付50块，不买就不让进车间，这些难道都不算违反劳动法么? -
为了10块钱，没必要走司法程序，公司扣钱如果在内部有员工规章制度的规定，是合理的，公司扣工资每月不得超过当月工资的25%，所以不构成违法。 我的补充： 2013-10-15 10:17
补充一下：让你们掏钱买工作服是违法的。
追问：如果购买工作服是违法的，那么要如何维护自己的权益呢，请律师指点。
衣服的钱是当初刚进公司付的现金，衣服也已经穿过几次了，我还有办法让公司退还么...回答：可以让公司退还，而且还要赔偿这期间占用这笔钱的利息。可以通过打劳动仲裁要求公司返还上述费用。 -
如果有约定或者向你们公示的规章制度有规定则并不违法
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以单位规章规定
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