您好!户口属于离职手续的一部分，你有权要求提取，不需要赔偿。

无需赔偿。
中华人民共和国劳动合同法

　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

你好，不需要赔偿，法律上规定，只有约定服务期或者竟业禁止才可以要求赔偿费用，所以合同无效。 我的补充： 2013-10-10 17:04

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

你好，你不需要赔偿。

1、员工在辞职的权利，一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
2、有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。否则，员工辞职不涉及违约金。
户口不能作为设立服务期和违约金的条件。
3、辞职后，单位有义务出具离职证明，转移社保和档案，户口你不动别人无权动。

你好，回复过了。

不需要赔偿。