我们原本职位是销售，现在要我们去公司上班，我们拒绝了 因店铺在10.7号撤柜，我们9月中旬就知道了，但是人事变动通知单是在9.28才拿来，要求我和另外两个同事去公司上班，我们明确的表示不同意，在9.29，30和公司协商，但是人事部就是说：这是最后的人事调整不会再变动了，让我们自己考虑，国庆他们又休息7天，我们店铺10.7号就撤了，8号我和同事都没去上班，人事部就打电话来说我们这样不去上班是算旷工处理的，说公司目前只能这样安排，店铺都不缺人，工资降了是因为这个职位就是这么多的工资，态度很强硬，意思就是要让我们去公司上班，还说公司有这样的变动都是合理的，我们合同上写的是做销售，在温州地区，我们人事变动通知单也没有签字，9号公司又打来说这些话，还是要让我们去公司上班，就是不给我们安排店铺，说要安排店铺只有乐清了，我9号晚上才知道别的地方有缺人，以前的同事（现在也是一个公司的）说：公司名下的一个商场都缺人，我们在9号早上已经申请劳工仲裁了，我们这样的做法是对的吗？还有我9号晚上才知道别的地方缺人，但是早上已经提交申请了，需要补交吗？？