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合同纠纷
再单位从事销售工作18年,但未签订劳动合同
再单位从事销售工作18年,但未签订劳动合同 1995—2013一直在私企单位当销售送货人员,一直没有签署过劳动合同,至2013年再销售送货中突发疾病去世,【工资是挣差价,单位每月定任务,完了任务在给奖金,完不成就没奖金,只挣差价,没有工资条】,现在单位不承认是单位员工,说他是二级供货商,单位不承担责任。
问题状态:
已过期
提问人:张茜4740(内蒙古)
提问时间:2013-10-02 17:26
已有
1
位律师回答了该问题
高永峰律师
2013-10-02 17:31
工资挣差价,不像是打工,不能认定双方有劳动关系。
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追问:
要怎样才 能认定双方有劳动关系,
回答:
你这个情况很难证明。关键是看到底是不是对方的员工。员工最大的特点是拿工资。
追问:
计效工资是不同于计时工资和计件工资的一种分配形式,其特点是将职工的工资与其创造的产品或提供的服务所产生的效益直接联系起来,使工资收入能直接体现劳动价值,使有突出贡献人员的工资水平与其作出的贡献直接挂起钩来,更好地发挥工资的激励功能。
回答:
你用这个观点去说服仲裁员吧。
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