关于劳动合同的合法性问题 我是大学毕业应届生。当时获得了保送研究生的资格。但是暑假期间想参加工作，于是与一家公司签订了劳动合同。其目的一是想增加自身工作经验，了解专业知识在具体行业中的需求，为今后学习发展提供方向。二也有考虑到如果遇到好的发展机会，就放弃读研机会，尽早参加工作。试用期间主要是培训，没做什么事情，但是在合同中也没有提及要支付培训费用，服务期限等的条款。
在通过将近两个月试用期的工作学习之后，觉得自身能力水平尚不足，工作发展机会不理想，因此又有了继续读研的想法。所以，跟公司辞职。公司照常支付了这两个月的薪水。
在与公司签订合同时，我的毕业学位证和毕业生就业推荐表都齐全真实有效。

我想请问律师，对于这种情况，我抱着尝试和选择的心态，并且在未告知公司我有读研可能性的想法时，与其签订的劳动合同，在试用期内解除劳动合同，这种行为是否违法了法律法规？如果被控诉是否要承担法律责任？是否构成诈骗罪？谢谢解答。