常路律师 VIP2013-09-27 11:35

您好！
1 不合法，应该签订合同；
2 没有成立，属于无效；
3 详情来电咨询。

 吴丁亚律师 VIP2013-09-27 11:57

不合法，建议委托律师协助

您好!不合法，应该签订合同；

不合法的，基金会没成立前可以先与企业签订劳动合同

你好，应该是按照员工实际工作时。。。

你好，建议谨慎，需要续签，否则要承担赔偿金的。如果是双方合意签订的，没有违反法律规定的，就是有效的。

需要重新订立合同。

无劳动合同有很大的法律风险，
在基金会成立前，员工还是要与企业签订合同。
等基金会成立后，企业与员工可以协商一致解除原合同，
然后员工再与基金会重新签订劳动合同。

员工劳动合同到期后为续签，存在法律风险，如果员工要求支付双倍工资，单位必定败诉。可以在基金会成立之前就签订劳动合同，但合同的生效时间为基金会成立之日。

应该签订合同

1违法，
2，要具体分析。
中华人民共和国劳动合同法实施条例

　第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

3，无效。

你好，可以双方约定何时签定协议的。
具体的员工工作时间等，可以约定，法律无硬性规定。